Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда

Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

МІНІСТЕРСТВО освіти і НАУКИ УКРАЇНИ

Гідротехнічний технікум

запорізької державної інженерної академії


Курсова бота

З дисципліни “Економічний аналіз”

Спец. 5.050112 “Біржова діяльність”

Тема: Аналіз ефективності використання трудових ресурсів


Пояснювальна записка

до курсової Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда роботи


Виконавла:

студентка групи. 41 – 07 Шиян А.О.


Керівник роботи Н.Г. Сичова

Оцінка захисту Н.Г. Сичова

____________ Л.А.Полєщікова


м.Запоріжжя

2010р.

Реферат

Курсовая работа: 33 странички, 2 рисунка, 5 таблиц, 11 источников литературы.

Объект исследования: Эффективность использования трудовых ресурсов

Цель работы - проанализировать производительность Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда труда работников, также их зарплату. Выявить пути усовершенствования организации труда и зарплаты.

Способ исследования: теоретический, аналитический, описательный, сравнительный.

Ключевики: Предприятие, труд, организация, зарплата, тариф, оплата, работник, план, регулирование, рабочее время, прибавки Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, доплаты, отпуск, фонд.
Содержание

Введение

1. Анализ характеристик по труду и зарплате

1.1 Организация управления трудовыми ресурсами

1.2 Задачки и источники анализа производительности труда и зарплаты

1.3 Анализ производительности труда

2. Увеличение эффективности использования трудовых ресурсов

2.1 Способности увеличения производительности труда

2.2 Планирование численности работников предприятия

3. Анализ Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда характеристик эффективности использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ обеспечения рабочей силой

3.2 Состав работ и рабочих

3.3 Анализ производительности работы

3.4 Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)

3.5 Анализ причин, которые оказывают влияние на отклонение ФОП

Заключение

Перечень применяемой литературы
Введение
трудовой ресурс производительность зарплата

Тема Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда работы посвящена функциям, роли и задачкам систем оплаты и стимулирования труда в современных критериях хозяйствования, как животрепещущей дилемме сегодняшнего развития украинской экономики. В работе приведен анализ производственной деятельности, организации труда Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда и систем оплаты труда.

Актуальность темы работы состоит в том, что в текущее время на большинстве промышленных компаний организация труда и оплата труда находятся на низком уровне развития, что просит усовершенствования подхода Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда к решению данной препядствия.

Беспристрастным фактором, который определяет уровень зарплаты, является необходимость обеспечения рабочих и служащих средствами существования в объёме, надобном для воспроизводства рабочей силы. Итак, существует всеобщий экономический закон возмещения издержек рабочей силы. Этот Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда закон, как и другие экономические законы, есть закон беспристрастный, другими словами независящий от воли и сознания людей.

Суть его состоит в том, что в обществе в критериях хоть какой общественно - экономической Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда формации действует беспристрастная необходимость воспроизводства рабочей силы, восстановления затраченных в процессе производства физических и интеллектуальных сил работников, необходимость обеспечения рабочих, служащих средствами существования и вещественными благами. Без этого неосуществим процесс Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производства и воспроизводства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет провоцировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, нужную рентабельность и прибыльность продукции.

В базу организации оплаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда труда на многих предприятиях положены последующие главные принципы:

Организация оплаты труда состоит из последующих главных частей:

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, созданных для выплат зарплаты и выплат общественного нрава.

Нормирование труда дает возможность учесть качество труда и личный вклад работника в Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять различные определенные виды труда, беря во внимание их сложность и условия выполнения, т.е. учесть качество труда, и является самой всераспространенной на предприятиях.

Формы и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда системы зарплаты устанавливают связь меж величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определяющий порядок ее исчисления зависимо от организационных критерий производства и результатов труда.

1. Анализ характеристик по труду и зарплате
^ 1.1 Организация Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда управления трудовыми ресурсами

Одной из важных заморочек на современном шаге развития экономики большинства государств мира является неувязка в области работы с персоналом. При всем обилии имеющихся подходов к этой дилемме Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда в разных промышленноразвитых странах основными более общими тенденциями являются последующие: формализация способов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение юных и многообещающих работников Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, увеличение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и муниципальных решений с основными элементами кадровой политики.

Эти общие тенденции должны учитываться в российскей практике управления созданием при Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда становлении рыночной экономики.

Социально-экономическое значение кадровой работы в критериях рыночной экономики значительно меняется, и она перестает быть только организационго-административной работой. Управление персоналом зополучило новое экономическое и соц значение.

Чтоб осознать Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, что такое управление персоналом, мы должны сначала выяснить, в чем заключается работа менеджера. Большая часть профессионалов согласилось, что существует 5 главных функций, которые делают менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, управление, контроль. Совместно Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Любая из перечисленных выше функций содержит в себе:

Управление персоналом (на данный Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда момент более известное, как управление человечьими ресурсами) отвечает концепциям и способам, которые управляющему нужно использовать при работе с персоналом. К ним относятся:

Для обеспечения действенной работы персонала нужно создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при котором каждый член коллектива заинтересован в более полис реализации собственных возможностей. Создание таковой социально Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда-психологической атмосферы является более сложной задачей управления персоналом. Она решается на базе разработки систем мотивации, оценки результатов труда, выбора стиля управления соответственного определенной ситуации.

Спецы, решающие такие задач” должны учесть комплекс экономических, психофизических Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда соц, технических и правовых причин. При относительной обособленности каждой из задач (расчет численность, установление ставок оплаты, аттестация персонала и т.д.) они все тесновато взаимосвязаны. Учет этой связи является одним из критерий Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда действенной деятельности персонала предприятия.

Результаты деятельности многих компаний и скопленный опыт их работы с кадрами демонстрируют, что формирование производственных обществ, обеспечение высочайшего свойства кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда продукции. Задачи в области управления персоналом и ежедневная работа с кадрами, по оценке профессионалов, в наиблежайшей перспективе будут повсевременно находиться в центре внимания управления. В дальнейшем с развитием научно-технического прогресса Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда содержание и условия труда приобретут большее значение, чем вещественная заинтригованность.

Основной задачей управления человечьими ресурсами является более действенное внедрение возможностей служащих в согласовании с целями предприятия и общества. При всем этом должно Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда быть обеспечено сохранение здоровья каждого человека и установлены дела конструктивного сотрудничества меж членами коллектива и разными соц группами.

Управление человечьими ресурсами предприятия включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности:

Объем работ по каждой из этих функций находится в зависимости от размеров предприятия, черт производимой продукции, ситуации на рынке труда, квалификации персонала, степени Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда автоматизации производства, социально-психологической обстановки на предприятии и за его пределами.

Численность персонала, его квалификация, издержки на оплату труда определяются сначала проектом трудового процесса, который в свою очередь должен соответствовать технологии производства и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда требованиям общества к условиям труда. При данной технологии нужная предприятию численность персонала определяется программкой выпуска продукции нормами издержек рабочего времени и установленной длительностью рабочего года:





где L — норма численности персонала Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда данной группы (профессии, уровня квалификации); Рк — плановый годичный объем продукции к-го вида; Нк —норма издержек рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции к-го вида; F - годичный фонд времени 1-го сотрудника данной группы Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.

Численность персонала, установленная по формуле корректируется исходя из ситуации на рынке труда, т. е. в согласовании с соотношением спроса и предложения по различии группам персонала.

Беспристрастной основой для определении критерий зарплаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда являются два основных фактора: сложность труда и ею условия. Чем труднее выполняемая работа, тем больше времени нужно для соответственного обучения. Потому обычно зарплата рабочих вырастает по мере роста квалификации труда Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда. Уровень заработка значительно зависит и от критерий труда: чем они тяжелее, тем больше расход рабочей силы и надлежащие издержки на восстановление ставки оплаты труда зависят также от нрав отношений соц групп, до этого Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда всем работодателей и работополучателей. Фактически величина зарплаты критериях социальной рыночной экономики формируется в итоге тарифных соглашений меж представителями работодателе работополучателей, а время от времени и страны.

Для обеспечения действенной работы персонала нужно создание атмосферы Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда конструктивного сотрудничества, при котором каждый член коллектива заинтересован в более полис реализации собственных возможностей. Создание таковой социально-психологической атмосферы является более сложной задачей управления персоналом. Она решается на базе разработки систем мотивации Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, оценки результатов труда, выбора стиля управления соответственного определенной ситуации.

Из приведенной общей свойства задач управления персоналом следует, что спецы, решающие такие задач” должны учесть комплекс экономических, психофизических соц, технических и правовых Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда причин. При относительной обособленности каждой из задач (расчет численность, установление ставок оплаты, аттестация персонала и т.д.) они все тесновато взаимосвязаны. Учет этой связи является одним из критерий действенной деятельности персонала предприятия.

Результаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда деятельности многих компаний и скопленный опыт их работы с кадрами демонстрируют, что формирование производственных обществ, обеспечение высочайшего свойства кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Трудности в области Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда управления персоналом и ежедневная работа с кадрами, по оценке профессионалов, в наиблежайшей перспективе будут повсевременно находиться в центре внимания управления. В дальнейшем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда значение, чем вещественная заинтригованность.

Внедрение достижений научно-технического прогресса почти всегда определяется качеством рабочей силы и приводит к глубочайшим изменениям в трудовой деятельности человека. Упраздняются старенькые и создаются новые рабочие Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда места, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно испытывается недочет в обученных кадрах, отвечающих требованиям использования новых технологий.

^ 1.2 Задачки и источники Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда анализа производительности труда и зарплаты
Основная задачка экономического анализа заключается в том, чтоб дать беспристрастную оценку производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия и его отдельных звеньев, выявить передовой опыт и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда внутренние резервы производства в интересах их полного использования.

Экономический анализ хозяйственной деятельности позволяет узнать предпосылки фурроров либо неудач, имевших место в работе компаний, содействует резвому распространению передового опыта, внедрению новейшей техники, обильному применению более экономичных Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда приемов выполнения порученной работы и совместно с тем ликвидации найденных при анализе недочетов в работе, предупреждению бесхозяйственности, непродуктивных расходов и утрат.

Деятельность каждого промышленного предприятия характеризуется определенной системой экономических характеристик Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, исследование которых и является содержанием анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Каждый экономический показатель охарактеризовывает какую-либо одну сторону деятельности предприятия, но в едином хозяйственном организме все характеристики связаны. Рост производительности труда работников предприятия Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, к примеру, является решающим фактором роста объема производства. В свою очередь объем производства и качество продукции оказывают конкретное воздействие на уровень производительности труда. Зависимо от объема производства и производительности труда рассчитывается фонд зарплаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, от размеров оплаты труда за единицу продукции зависит ее себестоимость, от себестоимости - рентабельность производства и т.д.

В планировании и при оценке хозяйственной деятельности промышленных компаний используются натуральные и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда стоимостные характеристики объема производства. При помощи натуральных характеристик определяется физический объем выпуска продукции. В натуральных показателях в почти всех случаях планируется и учитывается работа внутренних подразделений предприятия (цеха, участка, бригады и т.д.). В план Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производства в натуральном выражении независимо от того, будет ли она реализована на сторону либо применена снутри предприятия.

Вместе с натуральными величинами используются валютные, стоимостные характеристики, которые дают возможность измерить Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда объем производства в целом.

Цель анализа производительности труда и зарплаты заключается в выявлении способностей предстоящего роста выпуска продукции за счет роста производительности труда, более оптимального использования численности работающих и их рабочего времени Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, в определении резервов понижения себестоимости продукции на базе экономического расходования зарплаты, выявления и устранения непродуктивных выплат из фонда зарплаты.

Важной задачей анализа эффективности издержек на предприятии является исследование имеющейся организации труда, рассмотрение критерий Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда и культуры труда, также режима работы и отдыха.

Очень значительно выявить воздействие на эффективность труда освещения, запыленности воздуха, шума, вибрации, температуры и т. д. Их фактическое состояние сравнивается с допустимыми санитарно-гигееническими нормами.

Планирование Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда и учет производительности труда на предприятии делается с применением 2-ух групп характеристик:

Для полной и всесторонней оценки Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда уровня производительности труда употребляются как характеристики трудозатратности, так и характеристики выработки продукции в единицу времени.

Трудозатратность охарактеризовывает количество рабочего времени (в часах, минутках), затрачиваемое производственными рабочими на изготовка единицы продукции. Показатель трудозатратности Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда исчисляется обычно в нормо- часах, потому для правильного расчета трудозатратности принципиально качество действующих норм.

Чтоб найти эффективность использования рабочего времени, подсчитывается также выработка продукции на один отработанный человеко-день либо Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда человеко-час. Сопоставление среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной и среднечасовой выработки дает возможность судить об имеющихся на предприятии резервах роста производительности труда.

При подобных расчетах в цехе и на участке соблюдаются те же правила, что и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда в целом на предприятии.

1.3 Анализ производительности труда


Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, личных и вспомогательных характеристик.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, также Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда среднегодовая выработка продукции на 1-го работающего в стоимостном выражении. Личные характеристики - это издержки времени на создание единицы продукции определенного вида в натуральном выражении на один человеко-день либо человеко-час. Вспомогательные характеристики Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда охарактеризовывают издержки времени на выполнение единицы определенного вида работ либо объем выполнения работ за единицу времени.

Более обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только лишь от Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда выработки рабочих, да и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, также от количества отработанных ими дней и длительности рабочего денька.

На рисунке 1.1 представлены связь причин Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда определяющих среднегодовую выработку продукции работников предприятия.

Среднегодовая выработка продукции одним работником


Толика рабочих в общей численности работников (УД)

Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ`)



Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д)

Среднедневная выработка продукции Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда одним рабочим (ДВ)






Средняя длительность рабочего денька (П)

Среднечасовая выработка продукции (СВ)



Причины, связанные со понижением трудозатратности

Причины, связанные с конфигурацией стоимостной оценки продукции






Техничес-кий уровень производства

Непроизво-дительные издержки рабочего времени

Органи-зация Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производства

Конфигурации структуры продукции

Конфигурации уровня коопера-ции



Набросок 1.1 – Связь причин, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения последующих причин:


ГВ = УД * Д * П * СВ,

где ГВ Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником;

УД - толика рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя длительность рабочего денька;

СВ - среднечасовая выработка продукции.

Расчет воздействия этих Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда причин делается методами цепной подстановки абсолютных различий, относительных различий либо интегральным способом.

Проанализируем изменение среднечасовой выработки как 1-го из главных характеристик производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.

Величина этого показателя находится в зависимости от причин, связанных с конфигурацией трудозатратности продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе причин относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непродуктивные издержки Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят причины, связанные с конфигурацией объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с переменами структуры продукции и уровня кооперированных Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда поставок. Для расчета воздействия этих причин на среднечасовую выработку употребляется метод ценных подстановок. Не считая планового и фактического уровня среднечасовой выработки рассчитаем три условных показателя ее величины.

Огромную роль в исследовании воздействия причин Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить последующие причины: фондовооруженность либо энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию, средний срок службы Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его цены и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии демонстрируют, на сколько гривен меняется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.

Для того чтоб выяснить, как за счет этих причин поменялась среднегодовая выработка рабочих, нужно приобретенные приросты среднечасовой выработки помножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим.

Толика определения воздействия их на среднегодовую Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда выработку работника необходимо приобретенные приросты среднегодовой выработки рабочих помножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала.

Чтоб высчитать воздействие этих причин на изменение объема выпуска продукции, следует Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора помножить на фактическую среднечасовую численность промышленно-производственного персонала либо изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора помножить на фактическую величину длительности рабочего Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда денька, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников цеха.

^ 2. Увеличение эффективности использования трудовых ресурсов


2.1 Способности увеличения производительности труда

Достигнуть увеличения Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производительности труда можно за счет:

а) понижения трудозатратности продукции, т.е. сокращения издержек труда на ее создание методом внедрения мероприятий НТП, всеохватывающей механизации и автоматизации производства, подмены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращение утрат Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда рабочего времени и других в согласовании с планом организационно-технических мероприятий;

б) более полного использования производственной мощности предприятия, потому что при наращивании объемов производства возрастает только переменная часть издержек рабочего времени Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, а неизменная остается без конфигурации. В итоге издержки времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

Ведущим показателем плана по труду является производительность труда. Она измеряется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, год), либо количеством времени, затраченным на создание единицы продукции.

На рост производительности труда влияют разнообразные технико-экономические причины, которые принято сводить в последующие четыре группы:

В главном производстве металлургии производительность труда исчисляется на 1-го работника и 1-го рабочего в месяц, квартал либо год. В отрасли используют разные способы измерения производительности Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда труда - натуральный, учетных единиц, нормативов рабочего времени и стоимостной. Обилие методов измерения производительности труда определяется используемыми методами измерения объема производства.

Для способа натурального учета производительности труда характерен учет и планирование объема производства Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках). Применение этого способа оправдано только при массовом производстве продукции схожей трудозатратности. Такие условия в металлургических цехах встречаются изредка.

Существенно почаще прибегают к способу учетных единиц, при Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда котором разнородную продукцию приводят к одному основному виду. Для этого пользуются переводными коэффициентами, устанавливаемыми по соотношению производительности главных агрегатов при выпуске разнородной продукции.

Хотя переводные коэффициенты и не отражают полную трудозатратность Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производства различной продукции (не учитывают издержки труда на иных участках, на пример в отделке прокатных цехов), они помогают, поточнее, учесть и планировать производительность труда.

В официальной статистической отчетности способ учетных единиц принимается только для Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда доменных цехов, в сталеплавильных и прокатных пользуются способом натурального учета. Это разъясняется тем, что единые переводные коэффициенты используются исключительно в доменном производстве, в других - заводские коэффициенты. При планировании, учете и анализе производительность труда Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда во всех главных цехах обширно употребляется способ учетных единиц.

^ Способ нормативного рабочего времени предугадывает определение для каждого вида продукции норматива трудозатратности, включающего издержки труда на всех участках производства. Делением Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда величины трудозатратности продукции (в нормо-часах) на среднесписочное число работников определяют показатель производительности труда - выработку продукции в нормированном времени на 1-го работника в единицу времени. Сравнение этого показателя по плану и отчету либо за Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда смежные периоды (месяцы, кварталы, годы) позволяет выявить изменение производительности труда.

Этот способ имеет бесспорные плюсы, но его применение ограничивается рамками завода либо отдельного цеха из-за трудности разработки нормативов для всех Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда компаний темной металлургии.

С целью определения производительности труда по всему предприятию, объединению темной металлургии и индустрии в целом употребляется стоимостной способ.

Основной плановый и отчетный стоимостной показатель производительности труда - объем незапятанной продукции в расчете Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда на 1-го среднесписочного работника промышленно-производственного персонала в плановом году в процентах к базовому году.

Для оценки соотношения рассчитывают коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, также прирост средней зарплаты на 1 % прироста производительности труда.

Коэффициент опережения представляет собой соотношение индексов производительности труда и средней зарплаты.


Коп.пл. = IW / Iср.зп. , (2.1)


где IW – индекс производительности труда

Iср.зп. – индекс средней Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда зарплаты.

Показатель прироста зарплаты на 1% прироста производительности труда определяется отношением темпов прироста зарплаты к темпам прироста производительности труда.

К факторам роста производительности труда относятся:

Отраслевые Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда причины включают изменение горно-геологических критерий и методов добычи нужных ископаемых; изменение физико-химических параметров перерабатываемого сырья; изменение рабочего периода в сезонных отраслях. Число причин снутри групп и их содержание могут изменяться зависимо от Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда того либо другого фактора для определенного вида производства.

^ 2.2 Планирование численности работников предприятия

Для большинства компаний причины роста производительности труда выражаются через изменение последующих характеристик: внедрение оборудования по времени и мощности Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, количество и качество начального сырья, степень и полнота использования нужных компонент в сырье, качество получаемой продукции, численность трудящихся и степень использования фонда рабочего времени.

Планирование численности работников предприятия связано с показателем использования рабочего времени Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда в течение года, измеряемых в чел.-днях и чел.-часах. Среднее число часов и дней работы 1-го рабочего в год определяется на базе баланса рабочего времени. Баланс рабочего времени составляется Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда по предприятию, цеху, участку и время от времени раздельно для каждой группы рабочих, имеющих однообразный график работы и одну и туже длительность еще одного отпуска. Число рабочих дней в году для 1-го рабочего Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда меньше режимного числа дней работы цеха (участка), потому что по трудовому законодательству трудящимся предоставляется отпуск; не считая того, неминуемы невыходы на работу, связанные с выполнением муниципальных и публичных обязательств, заболеваниями, учебой и т. д Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.

В цехах, на участках и в службах компаний металлургии используют режимы работ с непрерывной и прерывной производственной неделей. Непрерывность работы компаний обуславливается в главном технологической необходимостью. Большая часть главных цехов компаний темной Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда металлургии и часть вспомогательных цехов (энергоцех, транспортный) работают по непрерывному режиму, но отдельные участки этих цехов могут работать и по графику с прерывной производственной неделей. Баланс рабочего времени составляют раздельно Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда для рабочих с прерывным и непрерывным режимом работы, также для рабочих с различной длительностью рабочего денька.

На основании баланса рабочего времени определяют:

Календарный фонд рабочего времени это число календарных Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда дней планового периода (365 дней).

Номинальный фонд рабочего времени определяется методом вычитания выходных и торжественных дней из календарного фонда рабочего времени.

^ Очень вероятный фонд рабочего времени определяется методом вычитания из номинального времени работы Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда очередных отпусков.

Действенное либо фактическое рабочее время определяется методом вычитания из номинального фонда рабочего времени неявок на работу по почтительным причинам.

На рисунке 2.1 приведена схема баланса рабочего времени.


^ КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда ВРЕМЕНИ



Торжественные И ВЫХОДНЫЕ

Деньки

ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРМЕНИ

(НОМИНАЛЬНЫЙ)



ОЧЕРЕДНЫЕ

ОТПУСКА


МАКСИМАЛЬНО-ВОЗМОЖНЫЙ

^ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ




ЯВКИ

НЕЯВКИ ПО ПРИЧИНАМ







ОТРАБОТАННОЕ

ВРЕМЯ


ЦЕЛОДНЕВНЫЕ

ПРОСТОИ







ОТПУСКА

^ ПО

БЕРЕМЕННОСТИ


СОКРАЩЕННЫЙ

Денек

ПОДРОСТКОВ

Заболевания

РАЗРЕШЕННЫЕ

АДМИНИСТРАЦИЕЙ


Набросок 2.1 – Схема баланса рабочего времени


Различают фактический и плановый баланс рабочего времени. Его составляют для анализа использования рабочего Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда времени и определения численности рабочих. При расчете баланса рабочего времени деньки праздничков включают исключительно в производствах с прерывным режимом работы. Число дней отпуска для отдельных групп рабочих в балансе рабочего времени Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда принимают на базе действующего законодательства (длительность отпуска для всех групп рабочих составляет 24 рабочих денька, число отпускных дней добавляется зависимо от критерий труда). Невыходы по заболеванию определяют на основании отчетных данных с учетом мероприятий Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда по улучшению критерий труда и техники безопасности. Также на сновании отчетных данных принимают число дней неявок, связанных с выполнением муниципальных и публичных обязательств, отпусками в связи с родами. Прогулы, приводы в Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда милицию, простои и другие утраты рабочего времени в плановый баланс рабочего времени не включают.
^ 3. Анализ характеристик эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда нужно рассматривать в тесноватой связи Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения уровня его оплаты. При всем этом средства на оплату труда необходимо использовать таким макаром, чтоб темпы роста производительности труда Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких критериях создаются способности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет огромное Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда значение. В процессе его следует производить периодический контроль за внедрением фонда зарплаты (оплаты труда), выявлять способности экономии средств за счет роста производительности труда и понижения трудозатратности продукции.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, сначала нужно высчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сопоставлением практически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (ФЗПпл).

Положение об Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда оплате труда создано в согласовании с Законом Украины об оплате труда, Законом о предприятиях в Украине, Законами о налогообложении прибыли компаний и доходов людей, Постановлениями Министров Украины по вопросам нормирования и оплаты труда Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.

Формы и системы оплаты труда определяются в каждом структурном подразделении исходя из интересов производства и наибольшей заинтригованности работников в результатах труда управлением предприятия.

Повременно-премиальная оплата за отработанное время по установленным тарифным ставкам либо Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда окладам и выплата премии за выполнение установленных характеристик.

Сдельно-премиальная оплата труда - оплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных характеристик.

Ровная Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда сдельная оплата труда-оплата по сдельным расценкам за выполненную работу.

Фонд оплаты труда состоит из:

Тарифная часть зарплаты определяется и выплачивается в согласовании с установленными разрядами, должностными окладами и отработанным Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда временем.

Начисление и выплата премий рабочим делается в согласовании с Положениями, утвержденными Генеральным директором предприятия на основании данных о выполнении установленных характеристик премирования.

Начисление и выплата премий руководителям, спецам и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда служащим всех структурных подразделений делается на основании приказа генерального директора предприятия в согласовании с выполнением характеристик и критерий премирования, предусмотренных действующим Положением о премировании.





- абсолютное отклонение по фонду заработной платы;

- фонд заработной платы фактический Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда;

- фонд заработной платы плановый;

Но необходимо подразумевать, что абсолютное значение отличия само по себе не охарактеризовывает внедрение ФЗП, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Неизменная Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда часть оплаты труда не меняется при увеличении либо спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответственная их Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда сумма отпускных).

П

ри расчете относительного отличия по фонду заработной платы можно использовать так именуемый удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он указывает, на какую долю процента Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда следует прирастить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ():


где - относительное отклонение по фонду заработной платы;

- фонд заработной платы фактический;

- фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда плана по выпуску продукции;

- соответственно переменная и неизменная сумма планового фонда заработной платы;

- коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

3.1 Анализ обеспечения рабочей силой


Категории персонала

По плану

Практически

Отклонение от

за отчетный период

за соответственный период в прошедшем Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда году

плана отчетного года

от факта в прошедшем году

1. Всего персонала, чел.

8509

8438

8411

-71

-27

2. В том числе промышленно-производственный персонал (ППП), чел.

7845

7838

7850

-7

-12

3. Из их рабочих, чел.

6336

6295

6338

-41

-43

4. Удельный вес рабочих в общей численности ППП,%

74.46

74.60

75.35

+0.14

-0.75

5. Служащие, чел.

1426

1440

1428

+14

+12

6. В том числе управляющих Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, чел.

190

196

202

+6

-6

7. Профессионалов (из числа служащих), чел.

1319

1347

1310

+28

+37

8. Непромисло-вий персонал

664

600

561

-64

-103
^ 3.2 Состав работ и рабочих



Виды работ, тыс. ч. и состав рабочих

Разряды работ и рабочих

Всего

II

III

IV

V

VI




Работы, тыс.нормо-час.

Токарные

52

60

48

28

16

204

Фрезерные

12

14

22

6

4

58

Слесарные

18

20

34

12

8

92

Всего

82

94

104

46

28

344

Количество рабочих, чел.

Токари

28

31

22

13

6

100

Фрезеровщики

8

8

9

4

1

30

Слесари

8

12

17

7

4

48

Всего

44

51

48

24

11

178



^ 3.3 Анализ Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производительности работы



Характеристики

По плану

Практически

Темп роста к в прошедшем году

Выполнение плана, %







отчетный год

прошедший год

по плану

практически

1. Объем продукции (работ, услуг) в сравнительных оптовых ценах, тыс. грн.

69100

70400

68380

+1300

+2020

101.1

2. Среднесписочная численность ПВП, чел.

7845

7838

7850

-7

-12

99.9

3. Среднесписочная численность рабочих, чел.

6336

6295

6338

-41

-43

99.3

4. Полное количество отработанных Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда рабочими чел. /дней, тыс.

1455,4

1439,2

X

X

X

98.8

5. Полное количество отработанных рабочими чел. /ч., тыс.

11427,7

11252.9

X

X

X

98.4

6. Средняя производительность работы 1-го работающего, грн. (г. 1 : г. 2)

8. 808

8. 981

8. 711

+0.173

+0.27


101.9


7. Средняя производительность работы 1-го работника, грн. (г.1 : г.3)

10. 905

11. 183

10. 788

+0.278


+0.395

102.5

8. Среднесуточная производительность работы 1-го Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда рабочего, грн. (г. 1:г. 4)

47.47

48.91

X

X

X

103

9. Среднечасовая производительность работы 1-го рабочего, грн. (г. 1:г. 5)

6. 046

6. 256

X

X

X

103.4



^ 3.4 Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)



Характеристики

По плану

Практически

Отклонение

+,-

І. ФОП ППП, тыс. грн.

14638,0

14712,7

+74.4

2. ФОП непромышленного персонала, тыс. грн.

747,6

704,9

-42.7

3. ФОП несписочного Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда состава, тыс. грн.

0,55

0,5

-0.05

Всего

15386.15

15418.1

+31.65



^ 3.5 Анализ причин, которые оказывают влияние на отклонение ФОП



Характеристики

По плану (расчет)

Практически

Отклонение

Всего

в т.ч. за счет

численности

средней заработной платы

1. ФОП ППП, тыс.

грн.

14638

14712.7

+74.7

+44.2

+30.5

2. ФОП рабочих тыс. грн.

12240

12289.7

+49.7

+29.4

+20.3

3. Численность ППП. чел.

7845

7838

-7

Х

X

4. Численность рабочих, чел.

6336

6295

-41

X

X

5. Средняя Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда зарплата рабочего, грн.

186.59

187.7

+1.117

X

X

6. Средняя зарплата рабочего, грн.

193.18

195.22

+2.04

X

X



Заключение

В критериях рыночной экономики предпринимаются пробы сделать более эффективную систему управления, конечной целью которой является рост благополучия работников предприятия. Основными признаками действенного управления являются Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда: жесткая система тестирования при приеме на работу; неизменное обучение служащих в протяжении всей их карьеры; статус работника определяется не должностью, а возможностями и качеством работы; преимущественное развитие горизонтальных связей воплощает Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда курс на ослабление иерархического давления и содействует развитию системы свободного консультирования и объединения усилий без бюрократических структур; фуррор работы зависит не от количества участвующих в ней людей и размеров ассигнований, а от наличия энтузиастов Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда, работающих вне рамок формальной системы; развитие побудительных причин, развивать групповой принцип организации всей работы, система каждогодних аттестаций, влияющих на размер зарплаты и служебный рост; вещественное вознаграждение, система которого ориентирована Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда на освобождение служащих предприятия от вещественных хлопот с тем, чтоб они всецело отдавались работе и т.д.

Для заслуги поставленной задачи предприятие должно уметь стремительно адаптировать к повсевременно меняющемуся окружению, так как в экономике, основанной Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда на личной принадлежности, она является открытой системой, другими словами предприятие и ее окружающая среда взаимно оказывают влияние друг на друга. Предприятие находится в зависимости от окружающего мира в отношении Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда поставок сырья и материалов, энергии, трудовых ресурсов, также от потребителей выпускаемых услуг.

Таким макаром, можно прийти к выводу, что действенная система управления должна соответствовать состоянию всех причин, влияющих на предприятие, и изменяться вкупе Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда с ними.
^ Перечень применяемой литературы



  1. Закон Украины «Об оплате труда»

  2. Деркач Д.И. Анализ хозяйственной деятельности промышленных компаний и объединений. - М.: Деньги и статистика, 2002. - 214с

  3. Иванова Л.П. Анализ хозяйственной деятельности металлургических компаний. - К Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда.: Выща школа, 2004. - 190с

  4. Курс анализа хозяйственной деятельности / Под ред. С.К.Тажура, А.Д.Шеремета. - М., «Экономика», 2004. - 399с

  5. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. под ред. С. М. Бухайло. - К., 2007 – 182с

  6. Организация и планирование Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда производства на машиностроительном предприятии / Под ред. В.А.Летенко. - М.: Высш. шк., 2002. - 607с

  7. Охрана труда в машиностроении: Учебник для машиностроительных вузов / Е.Я.Юдин, С.В.Белов, С.К.Баланцев и Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда др.: Под ред. Е.Я.Юдина, С.В.Белова - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Машиностроение, 2003. - 432с

  8. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих. – М., 2007. – 69с

  9. Шеремет А.Д. Анализ экономики промышленных компаний Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда. – К.: “Высшая школа” 2007. – 209с

  10. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении созданием. – М., 2007. – 409с

  11. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов / Н.А.Лисицын, Ф.П.Винолин, В.И.Выборнов и др. ; Под общ Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы 3 Анализ производительности труда. ред. Н.А.Лисицына. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Выш. шк., 2000. - 446с




zadachi-issledovatelskoj-deyatelnosti-specifichni-dlya-kazhdogo-vozrasta.html
zadachi-iz-papirusa-ahmesa.html
zadachi-izuchaemoj-disciplini-oharakterizovat-dostizheniya-problemi-i-tendencii-razvitiya-psihologii-i-pedagogiki-visshej-shkoli-opredelit-predmet-i-metodi-psihologii-i-pedagogiki-visshej-shkoli.html