Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда

Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда

Психология труда — это познания о психических осо­бенностях трудовой деятельности человека, психологичес­ких основах научной организации труда (НОТ). В задачку профессионалов по психологии труда заходит исследование психических особенностей людей в связи с их проф деятельностью. При всем этом исследуются закономерности формирования трудовых умений и навы­ков, выясняется воздействие производственной Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда обстановки на состояние и эффективность деятельности человека.

В текущее время психология труда содержит в себе целый ряд отраслей психического познания. В отечествен­ной психологии круг прикладных заморочек, связанных с анализом трудовой деятельности, изучается в таких дис- -циплинах как психология труда, инженерная психология, эргономичность, психология управления, организационная психология, галлактическая и Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда авиационная психология.

Сферы деятельности профессионалов по психологии тру­да и задачки, решаемые ими в сфере организации, рацио­нализации, оптимизации труда и проф образования, приведены Е.А. Климовым в последующем довольно полном списке:

1) В отделе (лаборатории) научной организации труда предприятия. Вероятные задачки: роль в решении вопросов подбора, расстановки и оценки работни­ков Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда по их деловым, морально-политическим каче­ствам; психический анализ рабочих мест исходя из убеждений их удобства для человека и в целях рациона­лизации', также проектирования более совершен­ных рабочих мест; роль в анализе причин удовлетворенности трудом, дела к труду, тру­довому обществу, коллективу, соответственной малой группе, также Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда предприятию, отрасли хо­зяйства (в широком смысле), профессии; анализ психических обстоятельств завышенной текучести кадров на определенном предприятии, в учрежде­нии и поиск психических критерий, регуляторов стабилизации соответственных процессов; роль в анализе и разработке психических причин неопасного труда; анализ отношений в про­изводственном коллективе в целях их оптимизации исходя из убеждений продуктивности Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда производства, coциального развития производственного коллектива и личного развития работников; анализ мотивации трудовой деятельности и разработка советов по увеличению ее уровня; исследование и описание проф деятельности в целях пропаганды профессий посреди молодежи, информационного обеспечения работы по профориентации, профконсультации, в целях улучшения содержания проф воспитания и обучения, трудового воспитания и обучения Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда, в целях профотбора, I рационализации трудовых процессов; роль в разработке компьютеризованных баз профессиографических данных для информационной поддержки психологов профконсультантов (по вопросам выбо­ра профессии либо принужденной перемены труда в связи с явлениями безработицы), также и лиц, выбирающих профессии (оптантов); проведение пси­ходиагностических исследовательских работ, обследований; консультирование по Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда вопросам адаптации к профес­сии (при смене человеком профессии, при внедре­нии новейшей техники, при вступлении человека в новый трудовой коллектив, при организационной модернизации производства); работа по индивиду­альной корректировки стиля деятельности работника, стиля межличностных отношений в деловой сфере; работа по проектированию и осуществлению средств критерий и средств "психической Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда разгрузки" ра­ботников, занятых напряженным трудом; организа­ция и воплощение психотренажа; психологическое просвещение кадров (дифференцированно в зави­симости от возрастно-половых, проф, статусных черт); разработка советов управлению предприятия (по всем психическим вопросам, связанным с рационализацией труда, его научной организацией, оптимизацией "социально­го климата" в коллективе, составлением планов его общественного развития и Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда т.д.).

2) В отраслевой научно-практической, исследовательс­кой лаборатории, группе (к примеру, в системе жд транспорта, в хим про­мышленности, торговле, штатской авиации и т.д.). Задачки, возникающие перед психологом, тут приблизительно такие же, что и в предшествую­щем пт.

3) В проектной организации, конструкторском бюро. Задачки (дополнительно к вышеперечисленным и Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда специфичные для данного варианта): роль в эрго­номической, инженерно-психологической проработ­ке проектов изделий, оценке опытнейших образцов, разработка советов в рамках эргономической

службы, если такая имеется (и, понятно, в границах психической компетенции).

4) В кабинете (центре, пт) профориентации, профконсультации (школьном, межшкольном, городском, районном). Главные задачки: информационно профессиографическое и психодиагностическое обеспечение Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда процессов проф самоопределения молодежи; консультирование по вопросам проектирования личных актуальных (трудовых) путей.

5) В методическом кабинете системы проф образования, в составе так именуемой психической службы, к примеру, университета либо других учреждений проф образования, Вероятные задачки: исследование, анализ и распростра-1 некоторые передового опыта и достижений науки, имеющих отношение к психическим основам Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда! проф воспитания и обучения, проф педагогики.

6) В методическом кабинете, направленном на общеобразовательную школу (в области трудового обучения, воспитания, профориентации, проф консультации учащихся, анализа и совершенствования проф деятельности и проф мастерства преподавателя).

7) На инженерно-педагогическом факультете высшего учебного заведения и в инженерно-педагогическом среднем особом учебном заведении (т. е. техникуме Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда; следует подразумевать, что в ближайшее время появилось много практически непонятных новых заглавий учебных заведений "институт" и пр.,- так что приходится вникать по существу, что кроется за модными вывесками). В обсуждаемом случае психолог ведет, сначала, преподавание профессио нально профилированных курсов психологии.

8) В непсихологическом вузе: преподавание основ психологии как нужной информационной Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда ос-} новы становления грядущего специалиста того либо другого типа (Климов, 1998, с. 146—148).

Кроме этого дипломированные специалисты-психо­логи труда могут работать везде, также как и другие вы­пускники факультета психологии института. В итоге работы этих психологов формируется то, что сначала можно именовать проф культурой психологии труда.

Не считая того Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда, как правильно отмечает Е.А. Климов, область приложения сил специалиста определяется и особен­ностями его личной подготовки (тем, что он реально уме­ет делать и к чему он может уместно приступить).

Проф общность психологов труда еще относительно немногочисленна и органично заходит в Россий­ское психологическое общество (РПО).

Разглядим Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда подробнее некие обычные задачки, которые приходится решать спецам по психологии труда.

Психологи труда делают исследовательские проек­ты, заказываемые "со стороны", к примеру, для получе­ния ответа на вопросы: "Как презентабельна работа на данном предприятии?" либо "Каковы предпосылки текучес­ти кадров в определенной организации?" Почти всегда от психологов желают получить определенные реко Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда­мендации: какого из претендентов следует предпочесть, как следует провести реорганизацию, каким образом можно сделать лучше систему оплаты и т.д. Но Психологи обычно не ограничиваются только советами, они также ока­зывают помощь при внедрении разработанных программ, в большинстве случаев - работая вместе с другими профессиона­лами (спецами в определенной области, руководящим Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда персоналом). Психологи фактически участвуют в совер­шенствовании проф жизни (Леонова, Черны­шева, 1995, с.12-13).

Одна из обычных психических задач на производ­стве — выявление требований различных профессий к лич­ным качествам человека (к его восприятию, памяти, мышлению, воображению, нраву и т.д.). Психологи определяют, какая профессия кому больше подходит Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда, и обрисовывают особенности профессий. Изучая человека в процессе наблюдения, беседы либо при помощи особых тестов, психолог помогает ему в проф ориентации.

Объем задач, которые может поставить перед психоло­гом управление предприятия, довольно большой. На­пример, анализ текучести кадров и роль в разработке мероприятий по их закреплению, исследование обстоятельств недо­статков проф Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда обучения, подбор кадров и оценка проф способностей претендента на какую-либо должность. В качестве задачки психологу может быть поставлена подготовка советов по рационализации рабочих мест с учетом психических особеннос­тей человека, организация комнаты психической разгрузки.

Психолог пристально анализирует предпосылки утомле­ния, разрабатывает надлежащие советы и пред­ложения. Так Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда, к примеру, возможно окажется, что пониженное настроение работников в большой степени находится в зависимости от удру­чающей, невеселой расцветки оборудования и стенок произведет- . венного помещения. Если их перекрасить в голубые и зеленые тона (отметив небезопасные части оборудова­ния оранжевым либо красноватым цветом), настроение улуч­шится и работа будет более Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда плодоносящей.

Психолог на промышленном предприятии может быть занят анализом психических обстоятельств аварий, травма­тизма и разработкой мероприятий по увеличению уровня безопасности труда (Гусейнова, 1984, с.125—127).

Промышленный психолог, как спец в области социальной психологии, выступает в роли консультанта по психическим вопросам для работников и руково­дителей производства, бизнесменов, разрабатывает советы Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда, направленные на улучшение психологи­ческого климата в коллективе, играет важную роль в раз­решении конфликтов меж работниками, участвует в i разработке программ совершенствования организации тру- ' да на научно-психологических принципах, организует обу­чение, направленное на увеличение производительности труда. В обязанности психолога на предприятии заходит и пропаганда психических познаний в производственном Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда коллективе: он проводит беседы, читает лекции для рабо­чих, мастеров, управляющих. Промышленный психолог

употребляет в собственной практической деятельности познания по психологии труда, психологии личности, также соци­альной и педагогической психологии. Опирается он также на познания из соответственной отрасли прикладной пси­хологии.

На неких предприятиях есть психологичес­кие лаборатории. Но в Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда большинстве случаев на предприятии ра­ботает один психолог, который заходит в непсихологическое подразделение и подчиняется руководителю, имеющему техническое либо экономическое образование. Задачки пси­хологов на предприятии нередко путают с задачками социо­логов. Управление обычно не делает особенных различий меж психологом, социологом и соц работником. Дей­ствительно, строго Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда поделить их функции бывает трудно, когда идет речь о решении соц заморочек предпри­ятия. Психолог должен уметь по-деловому взаимодейство­вать с работниками различных профессий: с одной стороны, отыскивать психический нюанс тех задач, которые при­ходится делать на предприятии, с другой стороны — переводить свои задачки, выводы, советы с науч­ного Задачи и виды деятельности специалистов по психологии труда психического языка на язык, понятный для окружающих. Как указывает опыт, большая часть предпри­ятий и организаций просит от психологов решения соци­ально-психологических заморочек.


zadachi-monitoringa-pasport-programmi-polnoe-nazvanie-programmi-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego.html
zadachi-municipalnih-organov-po-razvitiyu-rinka-potrebitelskih-uslug-3-sovershenstvovanie-sistemi-regulirovaniya-municipalnogo-rinka-potrebitelskih-uslug-stranica-7.html
zadachi-muzikalnogo-vospitaniya.html