Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи

Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи

Почетаемые руководители компаний, организаций, учреждений!


Отдел по физкультуре, спорту, туризму и молодежной политике начинает принимать анкеты – заявки на присуждение каждогодней молодежной премии главы администрации Приозерского района Ленинградской области. С Положением Вы сможете Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи ознакомиться ниже.

Анкеты и документы на кандидатуры принимаются до 17 июня 2013 года в отдел по физкультуре, спорту, туризму и молодежной политике ( г.Приозерск, ул. Исполкомовская, д.6, 3-тий этаж) либо вложить в папку отдела у секретаря Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи администрации Приозерского района. Более подробную информацию можно выяснить по тел/фак. 33-205


С почтением,


Начальник отдела В.В. Бабак


П О Л О Ж Е Н И Е

о присуждении каждогодней Молодежной премии

Главы администрации Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи городского образования

Приозерский городской район Ленинградской области.


Каждогодная Молодежная премия Главы администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области присуждается на конкурсной базе наилучшим юным рабочим, руководителям, спецам и служащим в возрасте до Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи 35 лет и имеющим непрерывный стаж работы более 5 лет.


  1. ^ Цели и задачки.


Основными целями проведения конкурса на присуждение Молодежной премии являются: увеличение проф уровня работающей молодежи, формирование и развитие кадрового потенциала, увеличение внимания работодателей Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи к юным спецам, акцентирование внимания на молодежной политике городского образования Приозерский городской район Ленинградской области.

Задачки конкурса:

- создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи;

-повышение Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи;

-привлечение внимания работодателей к молодежным инициативам.


  1. ^ Участники конкурса.


В конкурсе на присуждение Молодежной премии могут участвовать юные работники, служащие, руководители и т.д. живущие на местности городского образования Приозерский Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи городской район Ленинградской области и работающие в последующих отраслях:

  1. Индустрия (деревообрабатывающая, пищевая, легкая и т.д.),

  2. Сельское хозяйство (животноводство, растениеводство и т.д.),

  3. Строительство,

  4. Транспорт,

  5. Связь,

  6. Соц сфера:

а Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи) торговля и публичное питание,

б) здравоохранение,

в) образование,

г) культура,

д) соц защита населения,

е) физкультура и спорт.

  1. Туризм,

  2. Вооруженные силы Русской Федерации,

  3. Охрана публичного порядка и безопасность,

  4. Экология,

  5. Благотворительность

  6. Остальные отрасли и Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи сферы деятельности, не обозначенные в пт 1-11.




  1. Аспекты оценки.




  1. Улучшение трудового процесса: разработка и внедрение новых технологий в компанию трудовой деятельности.

  2. Увеличение проф уровня: роль в семинарах, обучение на курсах увеличения квалификации, учеба Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи в средне – особых либо высших учебных заведениях.

  1. Деятельный творческий подход к организации трудовой деятельности.

  2. Активное роль в публичной жизни коллектива и организации в целом.

  3. Роль в районных, областных, всероссийских и интернациональных мероприятиях, конкурсах Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи, конференциях, спортивных соревнованиях, туристических слетах и т.д.


4. Условия конкурса.


1. Организации, учреждения, предприятия в срок до 17 июня 2013 года направляют в отдел по физкультуре, спорту, туризму и молодежной политике администрации городского образования Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи Приозерский городской район Ленинградской области, т/ф. 33-205 (по адресу: г. Приозерск, ул.. Исполкомовская, д. 6, 3-тий этаж) в письменном (написанном) виде анкеты-представления на соискателей Молодежной премии.

2. Анкета-представление подписывается управляющим организации (предприятия, учреждения Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи и т.д.).

3. К анкете прилагается копия трудовой книги претендента, заверенная отделом кадров предприятия, организации, учреждения, ксерокопия паспорта (фото и прописка), ксерокопия ИНН, ксерокопия ПСС (пенсионное страховое свидетельство).

4. Количество претендентов, представленных на конкурс Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи, не должно превосходить 1 чел. от предприятия, организации, учреждения.

5. Кандидатуры на присуждение Молодежной премии дискуссируются на комиссии под председательством заместителя Главы администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области.

6. Премия является каждогодней и Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи вручается юному гражданину только один раз.

7. Количество каждогодних лауреатов Молодежной премии не может превосходить 10 человек.

8. Конкурсные материалы, направленные на соискание Молодежной премии претендентам не ворачиваются.

9. К документам Вы сможете приложить портфолио (если имеется Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи), копии грамот, сертификатов, фото и т.д.


^ 5.Подведение итогов.


Итоги по присуждению каждогодней Молодежной премии подводятся в июне текущего года. Лауреатам Молодежной премии вручается диплом и валютное вознаграждение.

Вручение проводится Главой Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области в июне текущего года в рамках празднования Денька молодежи.

С О С Т А В

комиссии по утверждению кандидатур на присуждение Молодежной премии

^ Главы администрации городского Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи образования

Приозерский городской район Ленинградской области.


Председатель комиссии:


Котова Л.А. - заместитель главы администрации по соц вопросам городского образования Приозерский городской район Ленинградской области


^ Члены комиссии:


Богданова Л.Н. – председатель комитета социальной защиты Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи населения

городского образования Приозерский городской район Ленинградской области;


Бабак В.В. – начальник отдела по физкультуре, спорту, туризму и

молодежной политике администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области;


Великанова Н.Н. – управляющий делами администрации городского

образования Приозерский Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи городской район Ленинградской области;


Егорова Г.Н. – начальник отдела по культуре администрации городского

образования Приозерский городской район Ленинградской области;


Кузьмина Е.Ю. – начальник отдела экономической политики и предпринимательской деятельности администрации городского Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи образования Приозерский городской район Ленинградской области;

Шкута Е.А.– председатель комитета образования городского образования

Приозерский городской район Ленинградской области.


^ Секретарь комиссии:


Шевцов И.Л. – ведущий спец отдела по физкультуре, спорту, туризму и молодежной политике Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области;


В комиссию по утверждению кандидатур на присуждение Молодежной премии Главы администрации

Городского образования Приозерский городской район Ленинградской области


^ АНКЕТА – ПРЕДСТАВЛЕНИЕ


(наименование организации, предприятия, учреждения)

_____________________________________________________________________________

просит разглядеть Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи кандидатуру ________________________________________________

(Ф.И.О.кандидата)

в качестве кандидата на присуждение Молодежной премии Главы администрации городского образования Приозерский городской район Ленинградской области в 2013 году


  1. ^ Личные данные:

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения, гражданство







Паспортные данные

(серия, №, дата и место Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи выдачи)


Образование

(когда и какое учебное заведение закончил, специальность, квалификация по диплому).







ИНН

Пенсионное страховое свидетельство







Адресок регистрации, телефон

Адресок проживания, телефон (непременно)








Работа:

Место работы

Должность

Адресок организации

Контактный телефон













  1. ^ Проф заслуги (реализуемые проекты, проведенные мероприятия Задачи конкурса: создание банка данных кадрового потенциала из числа социально-активной части работающей молодежи; повышение мотивации труда, стимулирование трудовой активности молодежи и т.д.).

















































  1. Роль в публичной жизни коллектива, предприятия, городка и пр.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


  1. Характеристика-представление рекомендующей организации (непременно).



Управляющий ____________________ ____________________ Подпись


М.П.

zadachi-na-kvalifikacionnij-ekzamen.html
zadachi-na-nahozhdenie-lokalnogo-i-globalnogo-optimuma-potrebitelya.html
zadachi-na-ocenku-effektivnosti-ispolzovaniya-osnovnih-sredstv-predpriyatiya.html